(Minghui.org) El Maestro dijo: “Aquellos que están aferrados al afecto de sus parientes serán indudablemente fatigados, enredados y atormentados por este afecto. Estas personas se aferran al hilo del afecto y dejan que les amarredurante toda la vida. Cuando lleguen al final de sus vidas, les será demasiado tarde para arrepentirse”. (“Tabúes para cultivadores”, de Escrituras esenciales para mayor avance) Como cultivadores, hemos reencarnado incontables veces en los pasados cientos y miles de años, y tuvimos muchas esposas, padres e hijos. Todo ello a causa del karma y las relaciones predestinadas. Debemos tratar a todos en nuestra vida con amabilidad, pero si nos volvemos muy apegados al afecto por nuestros familiares, podríamos terminar dañando a otros y a nosotros. Algunos practicantes no han estado cultivando sus corazones durante años debido a su apego de afecto por la familia. Las viejas fuerzas tomaron sus vidas o las de sus parientes, y ahora controlan totalmente a estos pra...
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¿Qué tiene que ver la necesidad de afiliación conmigo?
Murray la definió como el "deseo de tener amigos, establecer relaciones recíprocas, o cooperar con los demás". A nivel conductual se refleja en las acciones que lleven a conocer gente, mostrar amistad, o hacer cosas por complacer a los demás. Se requiere evaluar el deseo de la persona de asociarse con otros, conversar, esforzarse por resolver diferencias, cooperar y mantener una buena armonía, etc. Afiliación positiva versus negativa. Según Geen algunos investigadores han considerado a la afiliación un motivo de evitación o de miedo al rechazo, más que de aproximación positiva al contacto con los demás por su valor intrínseco. Este miedo al rechazo ha sido usado para explicar la relación paradójica entre la necesidad de afiliación e impopularidad en el grupo o falta de éxito social de los altos en afiliación (son relativamente más impopulares). Tampoco hay evidencia de que las relaciones establecidas por los altos en afiliación sean de una calidad superior. Estos resul...
Tipos de necesidades
¿Cuáles son los tipos de necesidades humanas? Mientras los seres humanos nos desarrollamos y nuestras necesidades evolucionan, convirtiéndose en su fuente de motivación, nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Algunas veces impulsivamente , otras pasivamente para lo cual hay un sinnúmero de características que demostramos sintiéndonos en ocasiones amenazados, acosados, intimidados o por el contrario reforzando nuestra autoestima y necesidad de crecer espiritualmente. Maslow nos habla de cinco necesidades humanas que están ordenadas en distintos niveles, de la base de la figura a la parte más alta de ésta. Estas necesidades deben ir cubriéndose de una en una poder para llegar a sentirnos satisfechos con nosotros mismos y nuestra vida. Según él, solamente es posible acceder a la parte alta de la pirámide si se han ido cubriendo las necesidades anteriores de una en una. Sin embargo, existen otros criterios para clasificar las necesidades humanas, te mostramos las diferentes formas...
¿QUE SON LOS PILARES DE LA RESILIENCIA? ¿Cuáles son los principales pilares de la resiliencia para que puedas afrontar cualquier adversidad a la que te enfrentes? ¿Quieres descubrir cuáles son los pilares de la resiliencia? ¿Quieres aprender a superar cualquier adversidad? Si es así, te invito a que me acompañes en este artículo que espero te sea de utilidad. Hay golpes en la vida, tan fuertes… ¡Yo no sé! Hoy he querido empezar este artículo sobre los pilares de la resiliencia con un verso del gran César Vallejo porque creo que define a la perfección los golpes, las adversidades que cualquier persona es susceptible de padecer a lo largo de su vida. Aunque no puedes evitar sufrir una experiencia traumática, sí que debes ser consciente de que está a tu alcance responder emocionalmente a dicha experiencia. En este sentido los pilares de la resiliencia hacen posible que aprendas a fortalecerte y a mitigar los estragos de cualquier experiencia negativa. De nada sirve pr...
¿Qué es gestión del conocimiento? ¿Es posible que algo como el conocimiento que pertenece inevitablemente a las personas se pueda gestionar en las organizaciones?. Cuando hablamos de gestión del conocimiento en las organizaciones, nos referimos a un proceso o una situación que permita trasferir los conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas a otras, pertenecientes a una misma organización u empresa. Aquí encontramos uno de los problemas principales, hablamos de personas y de trasmitir o compartir algo que no es fácil como es la información y habilidades. La Gestión del conocimiento es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la empresa, sino que pueden estar o generarse fuera de ella. Generalmente la mayoría de las empresas identifi...