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Murray la definió como el "deseo de tener amigos, establecer relaciones recíprocas, o cooperar con los demás". A nivel conductual se refleja en las acciones que lleven a conocer gente, mostrar amistad, o hacer cosas por complacer a los demás. Se requiere evaluar el deseo de la persona de asociarse con otros, conversar, esforzarse por resolver diferencias, cooperar y mantener una buena armonía, etc. Afiliación positiva versus negativa.  Según Geen algunos investigadores han considerado a la afiliación un motivo de evitación o de miedo al rechazo, más que de aproximación positiva al contacto con los demás por su valor intrínseco. Este miedo al rechazo ha sido usado para explicar la relación paradójica entre la necesidad de afiliación e impopularidad en el grupo o falta de éxito social de los altos en afiliación (son relativamente más impopulares). Tampoco hay evidencia de que las relaciones establecidas por los altos en afiliación sean de una calidad superior. Estos resul...

¿Cuáles son los tipos de necesidades humanas? Mientras los seres humanos nos desarrollamos y nuestras necesidades evolucionan, convirtiéndose en su fuente de motivación, nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Algunas veces impulsivamente , otras pasivamente para lo cual hay un sinnúmero de características que demostramos sintiéndonos en ocasiones amenazados, acosados, intimidados o por el contrario reforzando nuestra autoestima y necesidad de crecer espiritualmente. Maslow nos habla de cinco necesidades humanas que están ordenadas en distintos niveles, de la base de la figura a la parte más alta de ésta. Estas necesidades deben ir cubriéndose de una en una poder para llegar a sentirnos satisfechos con nosotros mismos y nuestra vida. Según él, solamente es posible acceder a la parte alta de la pirámide si se han ido cubriendo las necesidades anteriores de una en una. Sin embargo, existen otros criterios para clasificar las necesidades humanas, te mostramos las diferentes formas...

¿QUE SON LOS PILARES DE LA RESILIENCIA? ¿Cuáles son los principales pilares de la resiliencia para que puedas afrontar cualquier adversidad a la que te enfrentes? ¿Quieres descubrir cuáles son los pilares de la resiliencia? ¿Quieres aprender a superar cualquier adversidad? Si es así, te invito a que me acompañes en este artículo que espero te sea de utilidad. Hay golpes en la vida, tan fuertes… ¡Yo no sé! Hoy he querido empezar este artículo sobre los pilares de la resiliencia con un verso del gran César Vallejo porque creo que define a la perfección los golpes, las adversidades que cualquier persona es susceptible de padecer a lo largo de su vida. Aunque no puedes evitar sufrir una experiencia traumática, sí que debes ser consciente de que está a tu alcance responder emocionalmente a dicha experiencia. En este sentido los pilares de la resiliencia hacen posible que aprendas a fortalecerte y a mitigar los estragos de cualquier experiencia negativa. De nada sirve pr...

Te comparto este vídeo para que nos demos un tiempo y reflexionemos en torno a la afectación que provocamos cuando  no tenemos control de nuestras emociones y terminamos afectando a nuestro cuerpo y dañando nuestras relaciones con los seres queridos.

¿Qué es gestión del conocimiento? ¿Es posible que algo como el conocimiento que pertenece inevitablemente a las personas se pueda gestionar en las organizaciones?. Cuando hablamos de gestión del conocimiento en las organizaciones, nos referimos a un proceso o una situación que permita trasferir los conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas a otras, pertenecientes a una misma organización u empresa.   Aquí encontramos uno de los problemas principales, hablamos de personas y de trasmitir o compartir algo que no es fácil como es la información y habilidades. La Gestión del conocimiento es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la empresa, sino que pueden estar o generarse fuera de ella. Generalmente la mayoría de las empresas identifi...

Motivación y  Auto-estudio ¿No encuentras motivación para estudiar? Puede que estés cansado de leer las mismas materias, que no te interesen las asignaturas o que te resulten extremadamente aburridas. Pero, puedes aumentar tus deseos de estudiar, comenzar a sacar mejores calificaciones y lo que es más importante; disfrutar estudiando. En este artículo te explicaré cómo motivarte a estudiar, intentar disfrutar del estudio e incluso algunos hábitos que te ayudarán a tener mejores calificaciones. Es algo que no se suele enseñar en colegios, institutos o universidades, pero de hecho saber motivarse a uno mismo es esencial para tener buenos resultados. Aprender a tener más ganas de estudiar es importante para alcanzar tus metas académicas a lo largo de tus años de estudio porque: §   Te concentrarás fácilmente. §   Estudiarás de forma constante. §   Evitarás tentaciones. §   Persistirás a pesar de un posible suspenso. Además, hoy en día terminar un grad...

¿ QUE SON LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO Y DE GESTIÓN? Las dificultades para conducir organizaciones no radican en la falta de conocimientos, estadísticas, diseño de procedimientos, finanzas o tecnología. La principal dificultad está en lidiar con las personas que forman la organización.   El fracaso de las organizaciones tiene que ver con las personas!!!   Eduardo Olguín     Ya lo sabemos... Las personas son el activo más importante Pero... Las personas que comparten (o están dispuestas a compartir) el estilo, los valores, las actitudes y las competencias de la organización... estas personas son el activo más importante.   Los líderes en la E ra de la Colaboración . El liderazgo es un resultado de la interacción social. Las diferentes organizaciones humanas, y no humanas, han encontrado que para alcanzar objetivos comunes, un mecanismo efectivo involucra la determinación de líderes que organice la forma de alcanzarlos.   En el reino animal, los líderes d...

¿ Qué es la comunicación consciente? Cuando queremos ser comunicadores conscientes debemos entender primero que la comunicación es un proceso. La comunicación no se basa únicamente en la transmisión de información; si únicamente producimos información, será más difícil que llegue a los receptores. Ganaremos si la impregnamos de emociones, alusiones y empatía con los demás. El efecto será inmediato: el público se sentirá parte del proceso comunicativo, tendremos su implicación, su atención. Esto también aumenta la probabilidad de que nuest ro mensaje quede grabado en su memoria. La comunicación no verbal se refiere no sólo a la gesticulación y otra clase de lenguajes corporales, sino a la información implícita o pragmática que compartimos con nuestro interlocutor. Por ello, intentemos cuidar ambos aspectos: es importante que nuestro lenguaje corporal indique que estamos abiertos al diálogo y a otras formas de pensar. Además, los elementos pragmáticos son fundamentales. El lenguaje o...

Que significa tener a una pareja narcisista El narcisismo es el amor que la persona tiene por sí misma. Este amor es fundamental para el desarrollo de todas las personas, ya que precede al amor hacia los demás. Primero el niño solo tiene consciencia de sí mismo, por lo cual sólo puede “amarse” a él, pero poco a poco va siendo consciente de los otros, enfocando su amor hacia sus padres y luego, al resto de las personas. Entonces ¿a qué nos referimos cuando hablamos de una persona narcisista? ¿Y en qué me tengo que fijar para saber si mi pareja lo es? El narcisismo, en contra de lo que se piensa popularmente, no es algo negativo. Todos tenemos nuestro narcisismo y es una pieza fundamental para conseguir nuestras metas y objetivos, hacernos respetar, tener una buena autoestima y un adecuado amor propio. El problema no es el narcisismo, sino la cantidad que tengamos de él, su defecto o su exceso. Algunas características que definen a alguien narcisista son: 1. Se cre...